创业者手札

    两天读了两本书，毛姆的《刀锋》以及蓝狮子的《出轨——娃哈哈与达能的中国式离婚》。毛姆是我一直想阅读的作家，因为不知道什么时候听说他的小说非常耐读，甚至忘了是谁推荐的了。可能是董桥。我很喜欢他有本书的名字《月亮和六便士》，记得我曾经买了一本，没有看完，被人借走了。谁借的，我也忘了。《刀锋》是周熙良翻译的，几乎是一口气读完，有点模糊的地方又反复地看。很长时间没有这么一气呵成的阅读了，上次好像是在老白处，读一个有点神秘的当代小说。阅读小说有时候是件很奢侈的事情，因为我总是这样认为，所以很少阅读。

   《月亮和六便士》我还没看明白的时候，书已经不见了。不过，我看过有关书评，写的是一个画家突然离家去了巴黎，丢掉了妻子。妻子以为这位画家有外遇，就派人去查看，结果丈夫只知道整天呆在画室里画画。妻子很绝望。《刀锋》说的也是同样的道理。

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中午一家猎头公司的职员打电话给我，说需要几家上市公司董秘的电话，希望我能提供。之前有些稿件，也会遇到这样的情况。

    有次，有个读者告诉我她对其中的一个采访对象兴趣很大，希望和他认识。我转告这位采访对象的意见，希望对方明示身份。

    结果呢，这个读者说能提供更多的线索之类的话，并约我周六见面。周六等我走进她所说的办公楼层的时候，墙两侧都是励志的话语，不过整个空间显得异常局促。

    见了面，她引荐我见了她领导，一位保险公司的经理。归根到底，就是希望我加入，去做寿险。说实话，我从来没有瞧不起保险行业，但是当这位读者亮明意图的时候，我有种强烈的厌恶。

    我觉得作为记者而言，稿子在报纸上，电话在报纸上，很多东西都是透明的，而对于读者而言，无论如何，他阅读了报纸，是我们的顾客，因此我总是尽可能耐心的去回答他们的提问或者请求。

    但是，我不希望因此骚扰另外的人，或者对我太过神秘。上面的保险推销员让我觉得别扭，如果她一开始这样说，我并无倦怠。被欺骗的感觉总让人不爽。

    向我索取董秘电话的猎头公司职员应该还很年轻，以至于觉得她开口我就应该提供一样。且不说董秘的级别、繁忙程度，就是普通的采访对象，个人电话都是其隐私，我实在无权告与别人，尤其是暗处的人。

    记得一次，一个网站的负责人给我打电话，想获得我采访过一家企业负责人的电话，因为这家企业的产品恰好是他们网站推广的。我因在外出差，表示不方便，结果这家网站的负责人在之后的三小时内打了4个电话问我找到上述企业负责人的电话没有。

    高亮有次迎来了一个特殊“读者”，似乎“推心置腹”地聊了半天，原来对方也是邀请高亮为之推销保险。

    我喜欢坦荡的人，打交道的任何一个人，我都期待这样。至于读者，我希望也是。如果不是，我希望是个简洁的人，短时间内清楚表述自己的意图，不要充作一副“粉丝”的样子，结果却另有所图。

读书、上班，感触最大的是每个人都想占山为王，非常不爽自己生活在和平时代，恨不得天下大乱自己呼啸而出，成为一代枭雄。这种浮躁的情绪在80后尤其明显，并不是说不好，而是每个人都这样就不太好。

    前一段时间，唐骏10亿的“转会费”（无论唐骏干1个月，还是10年，这10亿随时可以套现）惹得无数关注，并没有什么人叫骂，这与招商银行等高管数千万的年薪相比，高尚数十倍，但是一个是赞扬、敬佩之声，一个是辱骂、鄙弃之言。同为职业经理人，为什么差距就是这么大呢？

    5月上旬，我基本上都在为采访河南上市公司的董秘而忙碌，或收集资料，或电话约谈。董秘被称作公司高管中最职业化的岗位。不过，我接触董秘整体的感觉就是，他们都自己的岗位几乎都没有认同感。这种焦虑深深地体现在他们的行为中。

    并没有褒贬他们的意思。而想说的是，为什么这么多人对职业经理人，或者说本职职业认同感甚低？我接触过一些职业经理人，或者有时候就是一些中层管理者，对上面的畏惧之情多于钦佩。我曾经采访过一家企业，因为不满我的稿子，董事长大骂副总二把手，而这个二把手在数年前就跟董事长一起打拼，当时企业甚小。

   很多人欣赏王石，比王石名气稍小的冯仑在自己书中说自己服气王石，关键一点，就是创办了万科却没有把万科据有己有，或者说自己控股。我们看万科的股权结构，前十大股东并不见王石踪影。王石在万科上市之初，就决定做一个职业经理人，而非老板。

   同时，为什么这么多人崇拜唐骏？“打工皇帝”的头衔虽然光辉，但是很多人看来还不如自己动手做老板，唐骏凭其名声几乎不费吹灰之力即可获得投资，自己做自己的公司。但是他没有这样做，反而放出来一句狠话：把职业经理人做到极致。

    我对上面二位非常景仰。以前总觉得很多东西与环境有关，后来发现狗屁不是，王石在10几前就能放下，现在10几年过去了，也不见再有什么创始人能够把企业做成真正的公众公司。反而，借机鲸吞国有资产的很多。

    国外很多露脸的“企业家”（用CEO更合适），关于他们经验的著述甚多。再看看国内的企业家，很多时候是不具备可比性的，一个是职业经理人，一个是企业所有者。职业经理人理所当然地分权给属下，而公司所有者则是属下职业经理人的监管者。

    在国外，很多公司露脸的鲜见公司所有者。尤其是最近些年创办的企业，公司走上正轨之后就交给职业经理人，而在国内，权杖的交接是非常困难的。就最近发生的事情来说，侯孝海之速别金星，很大程度上怕是强势的董事长的缘故，虽然在股权上，后者不是法定的所有者。

    需要不断拓荒的创业者，但是中国民营企业平均不足5年的寿命也在说明一个问题，仅有创业者是不行的。就像狗熊掰玉米一样，整个社会的人群就好比一只熊，没有职业经理人，就没有装住玉米的袋子，社会财富的创造恐怕也是极其有限的。

    经历过30年的改革开放，草莽英雄已经走上历史舞台又渐渐远去。我们期待新一轮的创业者，有更为博大的胸襟和长远的见识去整合管理资源，以达到更好地创造财富的目的。而经历过流水线等生产工艺的改进，在生产成本上节约已经是微乎其微，以后企业的成本压缩则更多的在环节摩擦上。管理就是整合摩擦。

印花税下调！昨日晚间，新闻联播宣布，经国务院批准，自今日起，调整证券（股票）交易印花税税率由千分之三降至千分之一。被称作股市救心丸的“印花税下调”政策终于在万众期待中落下。“比期待中来得晚了一些”，股民和分析者表示，“迟到总比不到强。”此前，国资委、央行、证监会多次发布“救市”信息，唯独财政部对印花税三缄其口。“三缺一”的局面大盘持续震荡低走，投资者惊恐依旧。此番，终于迎来了印花税下调。

“组合拳”能否挽救股市？后市将会如何？短期如何操作？股民何去何从？记者第一时间为您解读。

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至4月25日，河南37上市公司中，已有34家公布2007年年报。记者查询这34家上市公司年报发现，竟有15家上市公司表示不分红，同时也并无转增股票。

记者从这15家上市公司中发现，竟然有3家公司已经10年左右未进行分红，而且多年没有转增送股行动。对于广大的投资者而言，只能赚取二级市场上的差价。

长久以来，因为许多上市公司年末不分红，赚取股票市场差价成为中小投资者无奈的选择。原本再也正常不过的分红所得成为众多股民“可望不可及”的事情。

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   “生命是一袭华丽的袍子，爬满了虱子。”当我们将目光聚焦在河南上市公司2007年的成绩单时，张爱玲的这句话在脑海中不断闪现。

纵观河南上市公司2007年业绩，用“满城尽带黄金甲”一点也不为过。河南仅有A股两家上市公司亏损，多数上市公司产生不错的收益，三分之二以上的上市公司净资产收益率超过10%。

如果按照净资产收益率排名，神火股份和焦作万方高达40%，远将其他公司甩在身后。和焦作万方同属于有色板块的中孚实业收益率也将近25%，食品行业龙头双汇发展净资产收益率达到25.80%。

在37家上市公司中，有5家公司每股收益超过1元，除了在2006年年报就表现优秀的神火股份和焦作万方，上市不久的平煤天安、中航光电和三全食品也名列其中。

在过去的一年内，正是上面几只股票冲高形成2007年河南的几只高价股。以中孚实业为例，年初1月4日以7.69开盘，到8月29日股价冲高至75.60元，翻了10倍。即使经过10股配送10股的高转增之后，其股价在年末31.13收盘。

2007年9月，记者在巩义采访之时，巩义市一位政府官员告诉记者，中孚实业的很多职工因为手中持有原始股，成了百万富翁。而接受记者采访时，中孚实业的职工也对如此高股价表示欢喜。

去年，全省券商净利润28.89亿元，全国印花税收入2005亿元，“华丽”的成绩单看似和谐圆满。我们注意高转增和高分红的几家企业，其10大流通股东中多为机构投资者，享受高回报的也多是他们。

券商、大股东就像业绩背后的虱子，吸干增长业绩，留下一袭看似华丽的成绩单，却在建设和谐社会的道路上越来越偏。

有钱人的游戏，小散们的地狱。

虽然河南有三分之二的上市公司净资产收益率超过10%，然而，竟然有四成以上的上市公司今年不予分红，同时也不予转增。也就是说，股民要从投资股票中获得收益，只有通过“吃差价”。

长久以来，很多上市公司似乎已经习惯不分红不转增，30多家上市公司中，有3家上市企业有近10年没有过分红，没有过转增，还有几家企业也是连续几没有过分红。

一位老股民提及股市功能时，几乎是痛心疾首：国内上市公司首发上市定价的市盈率本来就偏高，不具备长期投资价值。“再不分红，这就是逼着投资者吃差价，搞投机。”

证券专业人士表示，海外成熟资本市场中，上市公司一般将其盈利的很大一部分用于支付股利，其中现金分红是公司最主要的股利分配方式。以美国为例，20世纪80年代以来，上市公司的现金股利占公司净收入的比率在40％至50％。

国内很多企业则以多种理由不分红，有的公司以转增股本的形式让投资者共享公司发展的盛宴。因此，专家表示，上市公司对股东进行分红是义不容辞的责任，管理层应建立强制性分红制度。